Всем привет. Идея конечно хорошая. Что бы там другие не говорили, я считаю что за этим будущее. Но есть одно НО. Вот эта система идельно впшится там, где речь идет о производстве конкретного продукта, товара, оказании конкретной услуги (производстве продукции и оказании тех услуг, количество которых возможно подсчитать). Например производство тех же автомобилей. А как быть например с такой ситуацией: начисление з/п администраторам кафе, ресторанов? По числу зарегистрированных клентов за месяц - считать з/п смысла нет. Это глупо. Если вводить фиксированный оклад, тогда он должен быть фиксированным для всех регионов страны. А как быть с оплатой труда руководителей заводов, организаций? Не важно какой будет страна, не важно в чьих руках будет вся собственность, руководители останутся всё равно. Они по большому счету ничего не производят, они лишь только "настраивают" производственный процесс и "смотрят" за его исполнением... Здесь оплата труда на основе прибавочной стоимости не подет... здесь на мой взгляд необходимо ввести еще одну систему оплаты труда - на основе эффективности управления производством. Если я ошибаюсь то пожалуйста поправьте меня и строго не судите)) Но вообще я считаю, что это то, чего как раз и не хватало в СССР.